«Фраза «токсичная позитивность» описывает преувеличенно оптимистичное отношение к жизни, желание всегда во всем находить только хорошее и отрицание любых событий и действий, которые могут спровоцировать отрицательные эмоции.» Журнал Цех.
В очень многих компаниях вместо спокойного обсуждения проблем есть позиция «У нас все супер». И специалисты по персоналу рассказывают, как все чудесно. И менеджеры уходят от осознания и обсуждения сложностей: мол, делай и не ной. А людей, которые говорят о проблемах и о том, что их нужно решать, не любят.
Это распространенная ситуация.
Такое поведение компании напомнило мне ситуацию в семье с проблемным родственником (зависимым, не совсем здоровым психически). Когда семьякомпания выходит в свет, все выглядит более-менее хорошо. Все делают вид, что все в порядке. А дома за закрытыми дверями происходят конфликты, ругань, и тягостное ощущение от долго нерешаемых проблем.
Тот, кто проходил через подобный паттерн поведения в семье, не сможет терпеть показной позитив компании (зная, что внутри не все так хорошо). Это лицемерие слишком невыносимо после долгих лет спектаклей на публику о прекрасной семье.
Как правило, такие люди покидают такие компании, потому что они (компании) их очень сильно триггерят.
Что надо запомнить: стремление всегда выглядеть позитивно, показывать, что у вас нет проблем, приводит к тому, что человек перестает быть в контакте со своими чувствами. Если подавлять негативные, позитивные в итоге тоже перестают ощущаться. Может возникнуть депрессия.
Что делать?
- Назвать то, что вы на самом деле чувствуете.
- Поговорить с кем-то, кто испытывает то же самое. Найти единомышленника в компании. Обсудить с психотерапевтом.
- Понять, что это показная игра и решить для себя, будете ли вы в ней участвовать и готовы ли вы наблюдать за ней со стороны. Даже если давние травмы проработать, не факт, что возможно будет спокойно наблюдать за ложным позитивом компании, несмотря на все ее плюсы.
- Определить для себя, как долго вы готовы там поработать.
- Находить радостную отдушину вне компании. Открываться другим людям.
Вот думаю, будет ли уходить эта тенденция в компаниях — хвалить себя, говорить, что все прекрасно?
Не будет, к сожалению, эта тенденция уходить.
Это несущая конструкция. И её сложно заменить, потому как акцент с достижений и увеличения прибыли никто смещать не собирается.
Я недавно сказала на работе, что не совсем готова к вызову, который меня ждёт вскоре. Мне не предложили помощь, мне сказали, что это неправильный ответ, что мне всё дали для того, чтобы я была готова.
Да, это был токсичный ответ. Он не вдохновляет сотрудничать с ними. Чего вам хотелось получить перед этим вызовом?
Спасибо за ответ.
Я уже не хочу этого вызова в принципе, потому что понимаю, что не потяну его. Ну и я увидела отношение к неуверенности и сомнению. И меня оно испугало. Нельзя быть неуверенным и сомневаться, нужна эффективность, достижения, полная готовность и так далее. Я работаю совсем недавно, вызов большой, связан с работой с людьми. Тут, как я считаю, в принципе нельзя быть готовым на 100%, а уж тем более новичку. Но их реакция меня подкосила окончательно.
Да, нельзя запрещать чувства. Отрицать их — ничего хорошего о человеке не говорит.
Верьте себе и делайте, что можете. Искренность и адекватность вам поможет. Хороших вам условий для работы.