| Есть такое понятие — «ложная дееспособность». Это когда человек был здоров и мог выполнять сложную умственную работу, но потом его состояние ухудшилось и он утратил эту способность. Когда ему предлагают повышение или новое дело, или он переходит на новую работу, он думает, что он достаточно компетентен, чтобы выполнить его и берется. Но появляются факторы, которые ему мешают. Он изо всех сил старается справиться, не сообщая никому о своих проблемах, потому что стыдится в них признаться или не до конца их осознает. Могу сделать предположение, что ложная дееспособность актуальна для здоровых людей, которые себя переоценили. Но особенно для людей с диагнозами (поставленными или пока нет), когда их состояние может кардинально меняться. Например, пограничное расстройство личности или его черты, тревожное расстройство, депрессия, биполярное расстройство, СДВГ. Человека в определенные моменты настолько захлестывают эмоции, что он не может эффективно думать, работать, взаимодействовать. Он не может собраться. Немного теории «Ложная дееспособность очень опасна. В какой-то момент человек показывает себя способным справиться с ситуацией, а затем (неожиданно для сторонних наблюдателей), в другой момент, этой способности будто и не существовало. Пациенты научились «казаться дееспособными», то есть, скрывать свою уязвимость и эмоции таким образом, чтобы со стороны было заметно лишь малую их часть. Часто пациенты могут говорить об отрицательных эмоциях, но на невербальном уровне очень слабо выражают стресс, если таковой имеется.Если человек произносит фразу «Это действительно беспокоит меня» спокойным голосом, легко подумать, что на самом деле он или она, по сути, в порядке, и упустить из виду истинное переживание крайнего, но не выраженного стресса. Настроение влияет на то, сложно или легко нам будет осуществлять тот или иной тип поведения. Когда основной проблемой является эмоциональная дисрегуляция, пациент слабо контролирует свое эмоциональное состояние и, следовательно, плохо способен управлять своими поведенческими способностями. Со временем это приводит к неустойчивой и зависящей от условий дееспособности. При этом сам пациент и люди из его окружения будут ожидать последовательности, и снова и снова будут удивлены, когда дееспособность не окажется продолжительной, как это могло бы быть у людей с более стойкой эмоциональной регуляцией. Поскольку другие неверно воспринимают ситуацию, они непреднамеренно создают инвалидизирующую обстановку, будучи не способны помочь, поскольку не видят стресса. В худшем случае, другие воспринимают отсутствие ожидаемой дееспособности как попытку манипуляции, что убавляет желания помочь». «Диалектическая поведенческая терапия» Келли Кёрнер В этом состоянии человек не просит о помощи. Он не может ее даже сформулировать. Ему стыдно за себя. Рекомендации Иногда на работе или в жизни есть человек, который способен поддержать, вдохновить, мотивировать, подкрепить способность человека преодолевать страхи и неуверенность. Довериться такому человеку. Благодаря ему проблемы, возможно, получится избежать. Можно сообщить о своих условиях, в которых возможно выполнение работы. Сократить обязанности, уменьшить их сложность, убрать некоторые из требований. Это не нужно работодателю, но об этом может попросить сотрудник, и попробовать договориться. Если это с человеком в первый раз, ему нужно проконсультироваться с врачом, чтобы определить, что с ним. Возможно, понадобятся таблетки. Если человек был успешен раньше, принимая таблетки, и он не может быть таким же все время, ему надо это принять. Пить таблетки всегда, только ради работы — это не долгосрочное решение. Психотерапия. До тех пор, пока человек не научится управлять своими сложными состояниями. Отказ от работы, которая сейчас невозможна (если есть финансовая подушка или чья-то поддержка). Заниматься работой, которую человек может делать без непереносимого стресса, или сделать себе отпуск. |
