Все больше компаний предлагают оплату внешнего психолога как бонус для сотрудников.
Как это выглядит и как правильно оформить? Описываю алгоритм, как это делаю я со своими корпоративными клиентами.
Если компания сама находит психолога, то обсуждает с ним формат работы для всех желающих сотрудников. Сотруднику только передаются контакты.
Когда сотрудник сам находит психолога, он обговаривает с ним формат, день, время, стоимость и тему обращения.
Психолог предоставляет компании договор на оказание услуг, в моем случае это договор индивидуального предпринимателя с юридическим лицом — компанией.
В договоре указывается, что психолог будет работать с контрагентами — сотрудниками компании.
Сотрудник передает образец договора компании в электронном виде для утверждения.
На первой встрече психолог подписывает договор, и он передается в компанию, где его подписывает ее представитель, например, директор.
Раз в месяц психолог передает сотруднику Акт выполненных работ к этому договору, в котором указывается количество и стоимость консультаций. Его подписывают сотрудник и психолог.
Сотрудник приносит акт в компанию, и на основании его компания делает денежный перевод психологу на расчетный счет. Не позднее какой-то даты.
В случае успешной совместной работы компания может предоставить психологу предоплату. Делать это в первый месяц не рекомендуется, так как нужно понять совместимость психолога и сотрудника.
Договор автоматически продляется до тех пор, пока сотрудник клиент не уведомит психолога о приостановке\завершении работы.